به گزارش روابط عمومی بیمارستان بهارلو، دانشگاه علوم پزشکی تهران، در ابتدای این کارگاه، دکتر سیدمجید موسوی‌موحد، رئیس بیمارستان بهارلو، با اشاره به اهمیت آموزش و توسعه مهارت‌های مدیریتی، این دوره را فرصتی برای ایجاد تغییر در نگرش و رویکرد مدیران و کارکنان دانست و اظهار کرد: این کارگاه می‌تواند تأثیر مهمی در زندگی کاری و حتی زندگی شخصی افراد داشته باشد و زمینه‌ساز تغییرات مثبت در رویکرد و رفتار کارکنان شود.

وی افزود: امیدوارم خروجی این کارگاه قابل قبول باشد و بتواند در روحیه سازمانی و کاری افراد تغییر ایجاد کند و اثرات آن در فضای واقعی کار و تعاملات سازمانی دیده شود.

اولین جلسه این کارگاه با تدریس دکتر محمدرضا رستمی، مشاور عالی برند و راهبری سازمانی، برگزار شد و شرکت‌کنندگان قرار است با مفاهیم و اصول کوچینگ، مهارت‌های کوچینگ، فرآیند کوچینگ و نقش مدیر در جایگاه یک راهبر و تسهیل‌گر آشنا شوند.

در ادامه، مفهوم مدیریت راهبرانه و چگونگی به‌کارگیری آن در قلمروهای مختلف کاری و سازمانی مورد بررسی قرار گرفت و بر نقش مدیران در ارتقای عملکرد فردی و سازمانی، بهبود فرآیندهای اجرایی و تقویت رویکردهای مؤثر مدیریتی تأکید شد.

ارتقای مستمر سرمایه اجتماعی فردی و سازمانی، افزایش قدرت نفوذ و اثرگذاری مدیران، تقویت ارزش برند شخصی و توسعه ارزش برند کارفرمایی از دیگر محورهای این کارگاه بود. در این چارچوب، بر اهمیت ایجاد ارتباط مؤثر، شناخت ظرفیت‌های کارکنان و حرکت از مدیریت صرف به سمت راهبری و توانمندسازی سرمایه انسانی تأکید شد.

برگزاری این کارگاه در بیمارستان بهارلو در راستای توجه به توسعه مهارت‌های مدیریتی و سرمایه انسانی و با هدف ایجاد رویکردهای نوین در مدیریت و رهبری سازمانی انجام شد.